2025.06.08

企業がマンスリーマンションを選ぶ理由とは？コスト削減と社員の快適な滞在を実現する方法

【企業利用のメリット】マンスリーマンションを選ぶ理由

近年、多くの企業が社員の出張や単身赴任の際に、従来のホテルや賃貸物件ではなく、マンスリーマンションの利用を選ぶケースが増えています。では、企業がマンスリーマンションを選ぶメリットとは何でしょうか。

1. 柔軟な契約と初期費用の削減

一般的な賃貸物件では保証人が必要であったり、敷金・礼金などの初期費用がかさんだりしますが、マンスリーマンションではそのような手間や負担が少なく済みます。契約期間も1ヶ月単位で柔軟に設定できるため、急な人事異動や短期のプロジェクトにも対応可能です。これにより企業は経費の削減につながります。

2. 家具・家電付きで引越しがスムーズ

マンスリーマンションは、ベッド、冷蔵庫、電子レンジ、洗濯機などの家具・家電が完備されているため、社員は大がかりな引越しをする必要がありません。企業にとっても、社員の生活立ち上げにかかるコストや手間を省ける点で大きなメリットがあります。

3. 快適な生活環境でストレス軽減

ホテル滞在では長期間になると窮屈さを感じることもありますが、マンスリーマンションでは自炊も可能で、日常に近い生活環境を保てます。これにより、社員のストレスが軽減され、生産性やモチベーションの維持にもつながります。

4. 長期滞在にも最適な宿泊先

マンスリーマンションは長期滞在を前提とした設計になっているため、快適性やコストパフォーマンスに優れています。企業が社員に提供する企業用の宿泊先として、非常に合理的な選択肢と言えるでしょう。

5. 住民票登録が可能な場合も

プロジェクトの都合で半年以上の滞在となる場合、住民票の移動が必要になることもあります。一部のマンスリーマンションでは住民票の登録が可能で、社員の手続きもスムーズに行えます。これは、通常のホテル滞在では得られないメリットです。

6. 柔軟な活用で多様なニーズに対応

マンスリーマンションは、研修中の社員の一時滞在先としての活用や、地方拠点開設時の仮住まいとしても利用できます。プロジェクト単位での契約や、複数名同時の手配も可能で、企業の多様なニーズに対応できます。

【コスト削減】企業がマンスリーマンションを選ぶ経済的理由

企業活動において、限られた予算内で最大限の効果を生み出すことは常に求められる課題です。特に社員の長期滞在や宿泊を伴う出張・赴任の場面では、費用対効果の高い選択が重要となります。近年、こうしたニーズに応える手段として注目されているのがマンスリーマンションです。

1. 一泊ごとの宿泊施設よりも圧倒的に経済的

従来、長期の出張や研修ではビジネスホテルなどの宿泊施設を利用することが一般的でした。しかし、1泊あたりの料金が高額になる上、宿泊が長引けばその分費用も大きくなります。その点、マンスリーマンションは月単位での契約となり、長期での利用であればあるほどコスト削減効果が大きくなります。

2. 光熱費・インターネット料金込みの費用設定

マンスリーマンションでは、多くの場合、賃料に光熱費やWi-Fiなどの通信費が含まれています。これにより、細かい費用管理が不要となり、企業にとっても明確な予算管理がしやすくなります。トータルで見たときの費用対効果は、通常の賃貸契約やホテル利用を大きく上回ります。

3. 期間限定のキャンペーンによるさらなる節約

多くのマンスリーマンションでは、法人契約向けにキャンペーンプランが用意されており、長期契約や複数室契約による割引が適用される場合があります。これにより、通常よりもさらに節約が可能であり、導入のハードルも下がります。

4. 「住む」ことを前提とした高い利便性

社員の長期出張やプロジェクトベースでの現地常駐において、「快適に過ごせる環境」が整っていることは、モチベーションやパフォーマンスに大きく影響します。マンスリーマンションは家具家電が揃っており、生活の基盤がすぐに整うため、社員の満足度も高く、結果的に業務効率の向上にもつながります。

5. 管理の手間が少なく、運用効率も高い

企業として複数の宿泊手配を行う場合でも、マンスリーマンションであれば契約・手続きが簡素化されているため、総務部門などの管理負担も軽減されます。これは見えにくいながらも大きなコスト削減ポイントの一つです。

【快適さと効率性】社員の生活を支えるマンスリーマンションの魅力

ビジネスの現場では、会社社員の出張や長期プロジェクト、異動などにともない、生活拠点を一時的に移す必要が生じることがあります。そんなとき、企業にとっても社員にとっても理想的な選択肢となるのがマンスリーマンションです。ここでは、マンスリーマンションがいかに快適で効率的な滞在環境を提供できるかをご紹介します。

1. 家具家電付きですぐに生活スタート可能

マンスリーマンション最大の特徴は、家具家電付きであることです。ベッドやテーブル、冷蔵庫、洗濯機、電子レンジなど、生活に必要な設備が最初から揃っているため、社員は最小限の荷物搬入だけで済み、到着したその日から快適に暮らし始めることができます。

2. 自炊可能な環境で健康とコスト管理を両立

長期の宿泊や滞在になると、外食ばかりでは健康やコストが気になるものです。マンスリーマンションはキッチンも完備されており、自炊可能な点が大きな魅力です。自炊をすることで、食生活のコントロールがしやすくなり、健康維持にも役立ちます。

3. 柔軟な予約とスムーズな手配

企業が社員の宿泊先を手配する際、ホテルでは空室状況によっては予約が難しいケースもあります。しかし、マンスリーマンションなら中長期利用を前提とした契約がしやすく、複数人の同時利用も可能な物件も多いため、計画的な運用が可能です。複数の社員を一度に手配する場合にも対応しやすく、総務部門の負担も軽減されます。

4. 快適な生活環境が社員のパフォーマンスを高める

見過ごされがちですが、社員の生活環境は仕事のパフォーマンスにも直結します。静かで落ち着いた住空間、インターネット環境、十分な収納スペースなどが整っているマンスリーマンションは、心身ともにリラックスできる空間を提供します。これにより、社員は業務に集中でき、結果的に企業全体の成果にも良い影響を与えます。

【注意点】ウィークリーマンション、マンスリーマンションを社宅として探す場合

企業にとって、新入社員の研修期間や、短期の出張、地方拠点への異動などで一時的な住まいを必要とする場面は少なくありません。そのようなときに活用されるのが、ウィークリーマンションやマンスリーマンションです。ホテルよりもコストを抑えつつ生活に近い環境を整えられる点で便利な選択肢ですが、「社宅」として利用するにはいくつかの注意点があります。

1. 人気エリアは空きが出にくい

まず第一に、都心部や駅近などの人気エリアでは、物件の空きが少ない傾向があります。特に旅行シーズンや繁忙期（4月の新入社員入社時期、年末年始など）は予約が集中するため、「空室が見つからない」という事態も起こりやすくなります。希望の物件を確実に確保するためには、なるべく早い段階で動き出すことが大切です。

2. 契約内容の確認は必須

ウィークリー・マンスリーマンションの契約形態は、通常の賃貸契約とは異なる「定期借家契約」や「宿泊契約」に近い形式が多く見られます。契約期間の延長ができるか、途中解約は可能かなど、事前に細かく確認しておかないと、急な人事変更や研修スケジュールの変更に対応できない恐れがあります。

3. 出張・研修など目的に応じた立地選び

社員が通勤や業務に支障なく滞在できるよう、勤務地や研修会場へのアクセスを考慮した立地選びも重要です。たとえば出張の場合、駅近や交通の便が良い物件が望ましく、一方で研修期間中は落ち着いて生活できる環境の方が社員の集中力を保ちやすくなります。

4. 宿泊・短期旅行利用との競合に注意

ウィークリー・マンスリーマンションは、ビジネス用途だけでなく一般の旅行客にも利用されることがあるため、週末や長期休暇中などは予約が取りづらくなります。社宅として計画的に使いたい場合、個別の長期利用枠を持つ業者との法人契約を検討するのも有効です。

【企業のフレキシビリティ】マンスリーマンションの柔軟性と利便性

変化の激しいビジネス環境の中で、企業が求められるのは「スピード」と「対応力」です。特に人材の移動や現地対応が必要となる場面では、住まいや宿泊手配の柔軟性が問われます。そこで注目されているのが、マンスリーマンションという選択肢です。このコラムでは、マンスリーマンションがいかにフレキシブルで、企業活動にとって有益な存在であるかを解説します。

1. 短期にも長期にも対応できるフレキシブルな利用形態

マンスリーマンションは、短期滞在から長期滞在まで幅広いニーズに対応できる、非常にフレキシブルな住居形態です。1週間から数か月、あるいは半年以上の利用まで柔軟に調整が可能で、急な出張やプロジェクトベースの現地勤務にもスムーズに対応できます。

2. 契約がシンプルでスピーディー

通常の賃貸物件では、契約に保証人や敷金・礼金が必要な場合が多く、手続きに時間と手間がかかります。しかし、マンスリーマンションであれば法人契約がしやすく、契約書類も簡潔なケースが多いため、急な人員配置や仮住まいの確保にも最適です。

3. 企業にとってのリスク分散手段

たとえば、地方支社の立ち上げや一時的な現地対応チームの派遣など、予測できないビジネス展開が求められる場面で、マンスリーマンションの柔軟な運用は大きな強みとなります。不要になったときにすぐに解約できるため、固定費を抑えるとともに、企業としてのリスク管理にも貢献します。

4. 仮住まいとしての利便性

異動や転勤時などで、社員が新居に入居するまでの仮住まいとして利用するケースも増えています。家具・家電付きで生活に必要な環境が整っているため、社員にとってもストレスの少ない宿泊環境が確保できます。

【導入事例】マンスリーマンション活用で成功した企業のケーススタディ

近年、多くの企業が従業員の出張や異動、プロジェクト対応のために、マンスリーマンションの活用を進めています。コストや手間の削減、社員の生活の質向上など、さまざまなメリットがあることから、導入企業が増加中です。ここでは、実際の導入事例をもとに、どのように企業がマンスリーマンションを効果的に活用しているのか、成功事例としてご紹介します。

ケーススタディ①：IT企業A社のプロジェクト拠点展開

IT関連の開発業務を手がけるA社では、地方都市における短期開発プロジェクトにおいてマンスリーマンションを活用しました。開発メンバー6名が3か月間、現地に滞在する必要があり、ビジネスホテルではコストが高く、長期の宿泊に向いていないと判断。マンスリーマンションを手配することで、企業活用としてコストは約40％削減、メンバーも自炊や洗濯が可能な生活環境の中で、快適に業務に集中できる体制を実現しました。短期間で成果を出すための環境整備に成功した、代表的な成功事例のひとつです。

ケーススタディ②：製造業B社の研修期間の住居として

B社では、毎年春に新入社員研修を実施していますが、地方からの研修生が多く、滞在中の住まいの確保が課題となっていました。過去にはホテルを利用していましたが、研修期間が1か月を超えることもあり、費用がかさむうえ、生活面での不満も出ていました。そこで、マンスリーマンションの企業活用を導入。1人1室のプライベート空間と生活設備の整った環境により、研修生の満足度が向上。コスト面でも予算内に収まり、採用担当者からは「生活面のケアができることで会社への信頼感が増した」という声も上がっています。

ケーススタディ③：建設業C社の長期出張対応

大型工事案件を受注したC社では、現場近くに社員を長期出張させる必要がありました。現場ごとに賃貸物件を探すのは非効率で、契約や保証人の手間もネックとなっていました。そこで、C社は全国にネットワークを持つマンスリーマンション運営会社と提携し、必要なときに即手配できる体制を構築。現場開始前に物件を押さえられるようになったことで、社員の不安が軽減し、現場準備もスムーズに。これは、継続的な企業活用の仕組みづくりとして注目される導入事例です。